福利厚生・社内制度

有給休暇を1時間単位で取得でき、就業時間中の「中抜け」にも柔軟に対応しています。
通院や役所での手続き、趣味のためといった「ちょっとした用事」に合わせて必要な分だけ休めるのが魅力。
貴重な休暇をムダなく活用できると、多くの社員に喜ばれています。

通常の退職金制度に加え、将来を見据えた「確定拠出年金制度」を任意で利用できます。毎月の掛金が全額所得控除になるなど、高い節税メリットを享受しながら、効率的な資産形成が可能。
自身のライフプランに合わせた「自分だけの退職金」で将来への備えを計画的に進めることができます。

本業のパフォーマンスに影響しない範囲であれば、副業・兼業を広く認めています。
社外での活動を通じて得た知見を本業に活かすなど、多様な働き方やキャリア形成のあり方を尊重。社員一人ひとりの意欲的な挑戦や、自分らしいライフスタイルの実現を会社として応援しています。

会社が定めた70種類以上の対象資格に対し、保有状況に応じて毎月「技能手当」を支給します。
日々の研鑽がダイレクトに給与へ反映される仕組みがあることで、スキルアップのモチベーションに繋がります。

業務に必要な専門知識の習得や、資格取得に向けた外部講習の受講をバックアップする制度です。
受講料や交通費などの経費は会社が負担。積極的に学び、成長できる環境を整えています。

当社にとって重要な資格である「一級建築士」の取得を強力に支援しています。受験料の全額補助に加え、合格時には専門学校費用の1/4をバックアップ。
さらに、試験直前期の勉強時間を確保するための業務調整など、合格に向けて全力で集中できる体制を整えています。

連続1ヶ月以上の育児休業を取得する社員の業務を代替した周囲の社員に対し、「育休サポート手当」を支給しています。休業者一人につき最大10万円を業務を代替した社員で分配します。育休者を支える周りの社員の尽力にしっかりと報いることで、会社全体で子育てを応援する風土づくりに取り組んでいます。

育児や介護、健康上の理由など、個別の事情により出社が困難な場合には、在宅勤務制度を利用することが可能です。
制度の利用者は、業務内容や状況に合わせて「オフィスワーク」と「在宅勤務」を組み合わせたハイブリッドなスタイルで、柔軟に業務に取り組んでいます。

育児や介護、健康上の理由などによりフルタイムでの勤務が難しい場合は、それぞれの状況に応じて就業時間の短縮や勤務日数の調整を行うことができます。
ライフステージの変化に合わせ、社員が仕事と私生活を無理なく両立できるよう、柔軟な働き方を支援しています。

社員が心身ともに健やかに働ける「健康経営」を推進しています。年1回のウォーキングイベント開催など、楽しみながら運動習慣を身につける機会を提供しています。さらにインフルエンザ予防接種の費用補助や健康啓発活動を通じて、社員一人ひとりの活力ある毎日をトータルにサポートしています。

新入社員一人ひとりに先輩社員が「エスコート担当」としてつき、1年間にわたって成長をじっくりサポートします。
定期的な食事会の費用を会社が補助しており、「何を相談すればいいかわからない」という場合でも、リラックスした雰囲気で交流できるよう支援しています。

年1回、キャリアの希望やライフイベント、会社への要望などを人事に直接申告できる制度です。
直属の上司を介さず提出できるため、人間関係の悩みや繊細なキャリアプランも周囲を気にせず安心して申告できます。より働きやすい環境づくりや適材適所の配置に活かしています。

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